Каждый управленец в момент создания, формирования штатных единиц или при необходимости замены персонала, найма сотрудников сталкивается с множеством
проблем разного сочетания, и в этом случает руководителю необходима квалифицированная и качественная помощь. Поиск сотрудников на работу можно произвести по нескольким системам, но следует учесть что каждая система имеет недостатки или малые отклонения, которые в дальнейшем несут отражение на общем плане функциональности предприятия. Сегодня самой эффективной и качественной системой поиска являются кадровые агентства, основное предназначение которых облегчить и значительно сократить не только ваши финансовые затраты на поиск сотрудников на работу, но и снизить минимально временные затраты.
При остальных же системах поиска вы тратите значительное время на подачу объявлений о поиске и соответственно несете денежные расходы, затем вы затрачиваете время на отбор сотрудников на основании поступивших резюме и анкет, и затем значительное время уходит на проведение бесед и собеседований с выбранными кандидатурами. Собеседование вы проводите конечно же сами, в этом случае существует вариант ошибки путем не правильной оценки данных кандидата, так как не все управленцы умеют правильно и качественно проводит эту процедуру. Кадровые же агентства осуществляют набор кандидатов из уже имеющейся базы, либо от вашего имени подают объявления о поиске, затем они рассматривают и подбирают анкеты и резюме на основании подданных вами требований. Затем резюме выбранных кандидатов поступает к вам и уже на этом этапе оценку делаете вы, после этого кадровые агентства помогают вам провести процедуру собеседования и дают подробные консультации по признаку на какие данные выявленные в ходе беседы необходимо обратить внимание.
Кадровые агентства так же оказывают ряд услуг и соискателям, помогают составить резюме разного характера, допустим резюме аудитора — необходимо обратить внимание на предыдущие места работы, стаж, уровень проведенных аудиторских проверок, и конечно же образовательную базу. Резюме аудитора является одним из самых своеобразных и специфических резюме и здесь необходимо отобразить все как можно расширенно и детально. После составления резюме аудитора попадает в базу данных агентства и уже на этом этапе ведется работа по поиску соответствий предъявленных работодателем.