Ни один работодатель не обошелся без проблемы по поиску персонала для своей компании или фирмы. Владельцы мелких торговых точек вполне могут рассчитывать на кого-то из знакомых, а вот руководителям крупных консалтингов приходится порой достаточно трудно, ведь заполнить все рабочие места сотрудниками – это не такая уж и легкая задача. Каждый справляется с ней по-своему. У кого-то есть свое собственное отделение, которое занимается подбором кандидатов, кто-то шерстит газетные полосы и специальные интернет страницы, чтобы выловить подходящее резюме, а кто-то обращается в агентство по персоналу. У каждого из решений есть свои плюсы и минусы.
Рейтинг кадровых агентств показывает, что на рынке услуг подобные фирмы представлены в большом количестве. Пока миром руководит капитализм, специалисты подобного профиля не останутся без работы. Тем более, если сотрудники агентства знают свое дело и предоставляют свои услуги на высоком уровне. Есть немало положительных моментов в поиске персонала через специализированные фирмы. Наработанные схемы позволят за короткий промежуток времени отобрать всех подходящих кандидатов. Большое количество работников занимаются именно тем, что отбирают в интернете все нужные резюме, проводят первоначальную работу с потенциальным работником, проводят общее собеседование. По сути, они выполняют всю черновую работу, экономя время и нервные клетки заказчика. Подобный путь позволяет избежать общения с совершенно неподходящими кандидатами, которые не могут адекватно оценивать свои способности. Здесь главное правильно подобрать кадровое агентство, учитывая их рейтинг и положительные отзывы.
Не смотря на столь весомые аргументы в пользу агентств по персоналу, работа с ними имеет ряд недостатков. Одним из основных является финансовая сторона услуги. Кадровые агентства обычно весьма дорого оценивают свои услуги. При этом существую такие, которые работают по предоплате, а не по факту. То есть никаких гарантий работодатель не получает, он платит сумму за услугу, а потом ждет, когда же она будет оказана. Никакого контроля над действиями агентства не производится. Фирма может даже предлагать каких-нибудь кандидатов, однако они будут совершенно неподходящими для вакансии. Именно поэтому следует работать лишь с проверенными агентствами с хорошим рейтингом и обязательно обращать внимание на подтвержденные отзывы от клиентов агентств.